Configurabilità della condotta antisindacale in caso di violazione di diritti individuali del lavoratore derivanti dalla legge o dalla costituzione - Esclusione

Nella conciliazione con il datore di lavoro, il dipendente deve essere assistito da un rappresentante del proprio sindacato – Perché l’accordo non sia impugnabile

Sciopero – Ordine ad alcuni di dipendenti di garantire le prestazioni in assenza di un fondato pericolo di pregiudizio grave ed imminente ai diritti della persona costituzionalmente garantiti e sul solo presupposto di una proposta non vincolante della commissione di garanzia – Condotta antisindacale – Sussistenza

Elementi caratterizzanti la condotta antisindacale – Necessità dell'intenzione del datore di lavoro di frustrare la libertà e l'attività sindacale

Sezione Lavoro Soc. Simel c. Galli