Dal 1° gennaio 2010 la Camera di Commercio di Roma ha introdotto un innovativo sistema integrato per la gestione delle Risorse Umane: il sistema PERSEO.

Il 2 aprile scorso il Comune di Modena ha promosso un incontro per condividere con altre amministrazioni comunali "virtuose" i principali approcci teorici e metodologici relativi al tema del benessere organizzativo. Punto di partenza le iniziative di ascolto dei propri dipendenti e la sperimentazione di alcuni piani di miglioramento per il benessere sul luogo di lavoro.

Nel corso del convegno "Le basi per una nuova gestione manageriale delle Risorse Umane" Luca Camurri - Area Sviluppo Organizzativo e Personale della CCIAA di Torino presente al convegno come Programma Cantieri è intervenuto sul tema della gestione per competenze nelle Amministrazioni Pubbliche.

l'indagine realizzata dalla Camera di Commercio di Rimini nell'ambito del progetto sul Benessere Organizzativo promosso dal Programma Cantieri del Dipartimento per la Funzione Pubblica, descrive la sperimentazione portata a termine nel 2004, analizza i dati di riscontro più significativi, approfondisce alcuni aspetti importanti del benessere organizzativo all'interno di un Ente come pres

Dirigenti, posizioni organizzative e dipendenti insieme hanno disegnato le nuove strategie dell'Ente orientate in funzione delle esigenze organizzative interne, delle mutate esigente della struttura rispetto ai profili professionali necessari e del mutato contesto organizzativo/ gestionale previsto dalle nuove leggi e contratti di lavoro.

La Regione Lombardia ha sviluppato, contestualmente e in modo complementare alla rete intranet, una riprogettazione complessiva delle strategie della Dirigenza, per quanto riguarda i meccanismi di assegnazione degli incarichi e degli obiettivi, responsabilizzazione, valutazione e retribuzione.

Uno studio curato dal Programma Cantieri sulle nuove strategie di gestione del personale volte ad assicurare motivazione al lavoro e creare un senso di appartenenza, presupposti ineliminabili per migliorare la qualità della vita lavorativa e offrire adeguati spazi di autonomia e riconoscimento.