Il quesito è privo di alcune informazioni, ma immaginiamo che l’incarico dirigenziale in esame sia conferito ai sensi dell’art.19, comma 6 del d.lgs.165/2001.

Se è così, il dipendente deve essere collocato in aspettativa e assunto con contratto a termine di qualifica dirigenziale, così come previsto dal richiamato articolo 19, comma 6; per il periodo dell’incarico dirigenziale, egli maturerà il solo TFR, che dovrà essergli liquidato alla scadenza del rapporto a termine; il periodo utile per l’indennità di anzianità riprenderà a decorrere dopo la scadenza del contratto a termine di qualifica dirigenziale e la retribuzione utile sarà quella posseduta alla fine del servizio a tempo indeterminato, senza tener conto del periodo svolto come dirigente a termine (per il quale, come già detto, maturerà solo il TFR).

Questa soluzione è coerente con quanto precisato dall’INPDAP nella circolare n.11/2001 (si veda l’esempio riportato alle pagg.7 e 8 della richiamata circolare, punto 3).

Se, invece, la vicenda ha caratteristiche diverse (non si tratta di un incarico ex art.19, comma 6) vi invitiamo a riformulare il quesito con maggiori dettagli.