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L’art. 18, comma 3 del CCNL 1995 prevede che: “I dipendenti neo assunti nella pubblica amministrazione dopo la stipulazione del presente contratto hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2.”
Di seguito si riporta un orientamento applicativo dell’Aran:
Quesito: D 3. Chi deve considerarsi neo assunto ai sensi dell’art.18 del CCNL del 6.7.1995?
Ai fini dell’applicazione dell’art.18, è personale neo assunto quello al primo impiego nella pubblica amministrazione.
Se si tratta di personale con rapporto a termine vige la disciplina dell’art.7 del CCNL del 14.9.2000, per cui allo stesso competono solo i giorni maturati in relazione alla durata del rapporto di lavoro, anche se abbia prestato altri servizi presso lo stesso ente o in enti diversi.
Per cui in caso di assunzione di personale, a seguito di una procedura concorsuale esterna o scorrimento della stessa graduatoria, è necessario tenere presente il periodo di servizio precedentemente prestato in altra amministrazione al fine di determinare la spettanza delle ferie?
Risposta:
La risposta alla prima domanda è sì: il dipendente può considerarsi neo-assunto, ai fini dell’art.18, commi 3 e 4 del CCNL 6.7.1995 e s.m.i., solo se in precedenza non ha avuto altri rapporto di lavoro a tempo indeterminato con altre pubbliche amministrazioni (oltre a quella da voi citata, si vedano le risposte Aran 795-18B2 e 795-18B4).
In caso di assunzione di personale a seguito di una procedura concorsuale esterna o a seguito di scorrimento della stessa graduatoria, al fine di determinare le ferie spettanti è però necessario considerare anche la durata del periodo di servizio a tempo indeterminato precedentemente prestato in altra amministrazione, perché, in caso contrario, il dipendente potrebbe avere un vantaggio ingiustificato rispetto agli altri lavoratori; si consideri, infatti, che il dipendente al primo impiego presso la p.a. deve attendere 3 anni di servizio per avere diritto a 28 giorni di ferie; se il dipendente assunto a seguito di una procedura concorsuale esterna o a seguito di scorrimento della stessa graduatoria, pur essendo in precedenza titolare di altro rapporto di impiego a tempo indeterminato, non ha ancora completato i 3 anni di servizio dal momento della “prima” assunzione, non può comunque avere diritto a 28 giorni di ferie (prima deve in ogni caso completare il triennio).
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