Si espone il caso di una dipendente che per il periodo 03.06.2010-18.06.2010 aveva chiesto di usufruire di congedo parentale retribuito al 30% a cui poi fa seguito un periodo di ferie. Ora, in data 21.06.2010 è pervenuto fax nel quale la dipendente chiede che il periodo 03.06-18.06 sia considerato nell'ambito dei permessi retribuiti per malattia figli ai sensi dell'art. 47 del D.lgs. 151/2001 (poiché la figlia ha 1 anno) e a supporto di tale richiesta allega certificato del pediatra emesso in data 18.06.2010 che recita quanto segue: "Certifico che il bimbo/a XXXX necessita di assistenza da parte del genitore XXXX dal 03.06.2010 al 18.06.2010 perché malato". Ci si chiede se tale procedura si possa ritenere corretta (al di là del fatto che comunque la dipendente non ha avvertito in alcun modo l'ente di tale circostanza e in ragione soprattutto della datazione della certificazione addotta) e se pertanto l'ente è tenuto ad accogliere la richiesta o se viceversa la si può/debba respingere.
- Aggiungi un commento
- 2238 letture


Stampa
Commenti recenti
2 anni 35 settimane fa