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Gestione RSU

Ci sono 15 documenti per questa area tematica
  • Protocollo ARAN e OOSS per il rinnovo delle RSU - 11 aprile 2011

    Protocollo per la definizione del calendario delle votazioni per il rinnovo delle rappresentanze unitarie del personale dei comparti.
     
    Tempistica delle procedure elettorali.

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    gestione risorse umane
    1,164
  • Sistema PERSEO: l’informatizzazione nella gestione delle Risorse Umane

    Dal 1° gennaio 2010 la Camera di Commercio di Roma ha introdotto un innovativo sistema integrato per la gestione delle Risorse Umane: il sistema PERSEO.

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    innovazione PA, organizzazione
    1,450
  • Pari opportunità, diritti garantiti e diritti esercitati: un gap da eliminare

    Per la grande presenza di personale femminile la Pubblica Amministrazione rappresenta una metafora delle contraddizioni insolute rispetto alla questione del genere, per questo le pratiche di parità e pari opportunità applicate al suo interno diventano paradigmatiche.

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    pari opportunità, pubblico impiego, riforma Brunetta
    565
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  • Benessere organizzativo e lavoro pubblico: esperienze di comuni a confronto

    Il 2 aprile scorso il Comune di Modena ha promosso un incontro per condividere con altre amministrazioni comunali "virtuose" i principali approcci teorici e metodologici relativi al tema del benessere organizzativo. Punto di partenza le iniziative di ascolto dei propri dipendenti e la sperimentazione di alcuni piani di miglioramento per il benessere sul luogo di lavoro.

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    benessere organizzativo, punti di ascolto
    540
  • Tribunale di torino: scarsità di risorse e produttività

    In tema di riorganizzazione ed efficienza le buone prassi possono arrivare, e servire da esempio, dai tanti settori dell’amministrazione pubblica. Il Tribunale di Torino ha dimostrato come, a parità di risorse, si può agire sugli incentivi ai magistrati e ai cancellieri per operare una drastica riduzione alle inefficienze delle cause civili.

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    organizzazione, produttività, retribuzione
    346
  • Conoscenza, capacità, qualità dei comportamenti: le basi per una nuova gestione manageriale.

    Nel corso del convegno "Le basi per una nuova gestione manageriale delle Risorse Umane" Luca Camurri - Area Sviluppo Organizzativo e Personale della CCIAA di Torino presente al convegno come Programma Cantieri è intervenuto sul tema della gestione per competenze nelle Amministrazioni Pubbliche.

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    sistema delle competenze, valutazione e misurazione
    424
  • La Gestione Associata del Personale negli Enti Locali

    La gestione del personale è, probabilmente, uno dei processi ideali da sottoporre a sperimentazione organizzativa: il Formez ha attivato un progetto di consulenza, formazione e assistenza alle politiche di gestione del personale di realtà comunali piccole e medie dell'area Obiettivo 1 coinvolte in esperienze di associazionismo.

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    Approfondimenti
    organizzazione
    292
  • Il Benessere Organizzativo nella Camera di Commercio di Rimini

    l'indagine realizzata dalla Camera di Commercio di Rimini nell'ambito del progetto sul Benessere Organizzativo promosso dal Programma Cantieri del Dipartimento per la Funzione Pubblica, descrive la sperimentazione portata a termine nel 2004, analizza i dati di riscontro più significativi, approfondisce alcuni aspetti importanti del benessere organizzativo all'interno di un Ente come pres

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    Approfondimenti
    benessere organizzativo, organizzazione
    368
  • La valutazione delle Risorse Umane: una strategia di gestione.

    La valutazione del personale richiede il poter gestire autonomamente le informazioni sui dipendenti per decidere le forme di incentivazione più opportune e le progressioni di carriera.

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    ICT, organizzazione, qualità
    494
  • Camera di Commercio di Torino: fra politiche, valori e competenze

    Dirigenti, posizioni organizzative e dipendenti insieme hanno disegnato le nuove strategie dell'Ente orientate in funzione delle esigenze organizzative interne, delle mutate esigente della struttura rispetto ai profili professionali necessari e del mutato contesto organizzativo/ gestionale previsto dalle nuove leggi e contratti di lavoro.

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    Approfondimenti
    organizzazione, valutazione del merito
    232
  • eLearning: il reskilling della risorsa lavoro

    I cambiamenti in atto nelle Pubbliche Amministrazioni richiedono la presenza di personale qualificato e aggiornato: il Cnipa - Centro Nazionale per l'Informatica nella PA - si sta muovendo con una serie di attività volte a promuovere il corretto impiego delle tecnologie nella formazione dei dipendenti pubblici.

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    e-learning, formazione
    350
  • Il sistema di valutazione delle prestazioni e la formazione manageriale

    La Regione Lombardia ha sviluppato, contestualmente e in modo complementare alla rete intranet, una riprogettazione complessiva delle strategie della Dirigenza, per quanto riguarda i meccanismi di assegnazione degli incarichi e degli obiettivi, responsabilizzazione, valutazione e retribuzione.

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    dirigenza, retribuzione, valutazione e misurazione
    315
  • Capitale Umano e competitività: investire sulle risorse umane per ottimizzare le performance

    In una strategia di gestione del personale la valorizzazione dell'iniziativa dei singoli è fondamentale: e questo si realizza solo avendo un'esatta percezione del livello di attaccamento della risorsa rispetto al lavoro che svolge e all'azienda. Questa è la valutazione alla base di un'interessante ricerca a cura di TNS Abacus - Newton

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    qualità
    575
  • Migliorare le relazioni nel lavoro pubblico

    Uno studio curato dal Programma Cantieri sulle nuove strategie di gestione del personale volte ad assicurare motivazione al lavoro e creare un senso di appartenenza, presupposti ineliminabili per migliorare la qualità della vita lavorativa e offrire adeguati spazi di autonomia e riconoscimento.

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    benessere organizzativo
    370
  • La Risorsa Umana all'interno degli enti: le complesse dimensioni di identità e di ruolo

    Un'indagine qualitativa e quantitativa sulla nuova figura del dipendente pubblico: il Comune di Modena si interroga e predispone uno strumento rivolto ai dipendenti comunali per individuare, più che il clima organizzativo interno all'ente, l'identità e il ruolo del dipendente comunale, così com'è e come viene percepito dai diretti interessati.

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    Approfondimenti
    benessere organizzativo, qualità
    271